Gi group S.p.a. filiale di Pisa sta ricercando un AUTISTA ADDETTO AL TRASPORTO PASTI
La risorsa sarà responsabile del trasporto e della consegna di pasti confezionati presso mense, scuole, garantendo puntualità, sicurezza e qualità nel servizio.
Principali responsabilità:
* Carico e scarico dei pasti presso il centro di produzione o stoccaggio.
* Trasporto dei pasti verso le destinazioni assegnate con l’uso del veicolo aziendale.
* Consegna dei pasti rispettando gli orari e le norme igienico-sanitarie.
* Compilazione della documentazione relativa alle consegne (se richiesta).
* Verifica e manutenzione ordinaria del veicolo affidato (es. controllo carburante, pulizia del mezzo, segnalazioni di eventuali problemi tecnici).
Requisiti richiesti:
* Patente di guida B
* Esperienza pregressa in ruoli simili (preferibile, ma non obbligatoria).
* Conoscenza delle normative igienico-sanitarie legate al trasporto alimentare, attestato HACCP.
* Affidabilità, puntualità e attenzione ai dettagli.
* Buone capacità organizzative e autonomia lavorativa.
Inquadramento:
Sede di lavoro: SAN GIULIANO TERME (PI)
Tipologia contratto: a tempo determinato in somministrazione
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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