Lavoropiù Spa, Ufficio Politiche Attive del Lavoro, Aut. Min 1104/SG del 26/11/2004 ricerca per azienda cliente un/a
HR GENERALIST appartenente alle categorie protette ex artt. 1 e 8 Legge 68/99.
La risorsa sar inserita all’interno dell’area Risorse Umane con responsabilit diretta sulle attivit amministrative e gestionali inerenti al personale dipendente.
In particolare, si occuper di:
-amministrazione del personale
-presidio completo delle attivit di payroll
-gestione degli adempimenti mensili, trimestrali e annuali (UNIEMENS, F24, CU, 770,INAIL, ISTAT, ecc.)
-trattamento e aggiornamento delle pratiche amministrative relative a malattia, maternit, infortuni, L.104, congedi parentali.
-predisposizione delle denunce per infortuni e malattie professionali
-supporto operativo ai processi HR, selezione del personale e utilizzo delle principali piattaforme di recruiting
Requisiti richiesti:
-afferenza alle categorie protette legge 68/99 ed iscrizione alle liste del collocamento mirato
-esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati
-ottima conoscenza dei processi di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione presenze e all’elaborazione paghe
-familiarit con Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)
L'inserimento della risorsa sar full-time a tempo indeterminato
Luogo di lavoro: Castello d'Argile (BO)
Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. vetrinabakeca