Valori e cultura
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Siamo alla ricerca di una figura da inserire nell’area FRONT OFFICE POWER & GAS, all’interno della funzione ORIGINATION e GREEN CERTIFICATE PORTFOLIO MANAGEMENT, che ricoprirà un ruolo centrale nella negoziazione della contrattualistica di acquisto di energia elettrica da impianti da fonte rinnovabile e di compravendita di certificati energetici e nella gestione integrata dei certificati energetici, assicurando il coordinamento dei processi e della compliance con le diverse funzioni aziendali e con gli stakeholder esterni.
Responsabilità
* gestire la negoziazione della contrattualistica di acquisto di energia elettrica da impianti da fonte rinnovabile e di compravendita di certificati energetici, coordinandoti con la Funzione Affari Legali e Societari per le verifiche necessarie
* raccogliere dai produttori di energia elettrica da impianti da fonte rinnovabile tutte le informazioni utili al dispacciamento degli impianti
* coordinarti con le altre funzioni per tutto ciò che riguarda i contratti negoziati (censire gli impianti di produzione, le controparti, i dati economici dei contratti)
* gestire l’emissione e/o la movimentazione dei certificati energetici (GO, TEE, EUA, CREDITI DI CARBONIO), inclusi trasferimenti interni e verso controparti terze
* registrare e tracciare tutte le operazioni all’interno del software ETRM aziendale e sulle piattaforme dedicate
* controllare le fatture passive e richiedere l’emissione delle fatture attive alle funzioni competenti
* gestire la Compliance dei TEE e delle EUA, interfacciandoti con i soggetti obbligati del Gruppo
Requisiti
* Laurea Triennale/Magistrale in discipline economiche o giuridiche
* Inglese B2
* Ottima conoscenza pacchetto Office
* Conoscenza di temi legati alla contrattualistica dei mercati energetici
* Conoscenza base del mercato elettrico e dei certificati ambientali
Competenze chiave
* Capacità comunicative e relazionali
* Forte orientamento ai risultati e proattività
Altre Informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
* Orario di lavoro: 38 ore settimanali
* Contratto a tempo indeterminato
* Sede di lavoro: VERONA
* RAL: 30.000 – 35.0000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione.
Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
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