Italiaonline cerca un Talent Development Manager per l’inserimento di questa figura professionale nella nostra azienda. Italiaonline è la prima internet company italiana, leader nel mercato del digital advertising per grandi account e nei servizi di marketing locale, veicolati dalla rete di vendita più capillare del Paese con 700 consulenti dislocati in 47 Media Agency. La competitività delle imprese italiane dipende dalla loro digitalizzazione, sia per le grandi aziende, sia per le PMI, che rappresentano la vera ossatura economica del Paese. DESCRIZIONE Cerchiamo una persona appassionata di HR e di sviluppo che si unisca al nostro team per fare la differenza nella definizione, progettazione, implementazione e gestione dei programmi e piani di sviluppo all’interno della nostra nuova people strategy. In particolare avrà la responsabilità di: - Contribuisce alla definizione della people strategy in particolare per area di sviluppo e talent management - Contribuisce alla creazione di una cultura di cura e sviluppo delle persone in tutta l’organizzazione - Guida i processi di performance management e development (i.e. performance review, talent review, succession planning) attraverso la definizione ed il cascading delle guidelines ai business leaders - Supporta il processo di cultural transformation - Definisce e guida l’implementazione di career path, piani di sviluppo e di accelerazione dedicati a definite target population. - Lavora alla definizione ed al miglioramento continuo dei programmi di sviluppo - Supporta gli HRBP nella definizione ed implementazione dei Piani di Sviluppo Individuali per le diverse area aziendali. - Seleziona e gestisce i fornitori in ambito Development - Presidia i KPI di sviluppo, cura reporting & data analytics sulla base dei quali produce insights e azioni di miglioramento. TECHNICAL SKILLS - Laurea (preferibilmente in business management o HR management) - Minimo 5-7 anni di esperienza in HR, preferibilmente in Centre of Expertise in ambito formazione e sviluppo - Esperienza nella gestione di stakeholder ad ogni livello dell’organizzazione, abile nel bilanciare l’orientamento al cliente con la capacità di fare challenge costruttivi - Esperienza nella definizione e gestione di programmi e processi di talent management & development - Conoscenza delle best practice di mercato in ambito talent e development; curiosità e desiderio di tenersi sempre aggiornato/a SOFT SKILLS - Orientamento al risultato - Comunicazione e Creatività - Teamwork - Project Management - Abile nel combinare visione strategica ed approccio pragmatico e realizzativo - Appassionato/o di nuove tecnologie applicate all’HR Sede di Lavoro: Assago (MI)