Formazione, employer branding e contatto diretto con i team; Inglese C1, HR moderno, recruiting e clima organizzativo; Azienda Importante gruppo in espansione nel settore FMCG, con una cultura innovativa, internazionale e in continua evoluzione. Forte attenzione alla crescita delle persone, alla formazione interna e a un clima aziendale positivo e motivante. Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Talent Management (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Gestione dell'intero processo di recruiting in contesto ad alto turnover; Onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori in sinergia con i line manager; Sviluppo e coordinamento delle attività di formazione e team building (finanziate e non); Coordinamento con enti formativi, relatori interni ed esterni; Costante ascolto e interazione con i team per monitoraggio clima e motivazione; Gestione progetti di employer branding e relazioni con università e istituti; Supporto strategico alla Direzione per le politiche HR future. Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Talent Management (M/F) possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Almeno 4-6 anni di esperienza nel ruolo, in contesti dinamici e strutturati; Ottime capacità comunicative, empatia e orientamento alla persona; Inglese fluente (livello C1); Esperienza in recruiting, formazione e gestione di progetti HR evoluti; Spirito proattivo, curiosità, capacità di costruire relazioni positive con colleghi e stakeholder. Completa l'offerta L' HR Talent Managerment (M/F) lavorerà nella provincia di Padova; Inserimento in una realtà moderna e dinamica del settore hospitality/FMCG; Ambiente internazionale, innovativo, con alta attenzione alla formazione e alla valorizzazione delle persone; Ruolo chiave nell'espansione aziendale e nello sviluppo HR. Se sei interessato/a a questa posizione di HR Manager nel settore dei servizi professionali, invia la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. J-18808-Ljbffr