Per consolidata azienda di servizi, caratterizzata da una forte attenzione alle persone e da un modello organizzativo dinamico, ricerchiamo un/una:
Posizione
La figura avrà la responsabilità di gestire, sviluppare e supervisionare tutte le attività HR, garantendo un servizio efficace e in linea con gli obiettivi aziendali.
Sarà inoltre chiamata a coordinare le risorse del team, promuovendo un contesto di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.
Attività principali
Gestione e supervisione dei processi HR: selezione, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione delle performance.
Coordinamento e crescita professionale del team HR.
Definizione e implementazione delle politiche e procedure HR.
Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa e nei processi di change management.
Relazioni sindacali e gestione del clima interno.
Monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo, tempi di copertura vacancy, formazione).
Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e della reportistica.
Promozione di una cultura aziendale inclusiva, motivante e orientata al benessere delle persone.
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o similari.
Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende di servizi o realtà organizzativamente complesse.
Competenze consolidate in selezione, gestione del personale, formazione e sviluppo.
Pregressa esperienza nel coordinamento di team.
Ottime capacità comunicative, empatia e attitudine alla gestione delle relazioni.
Forte orientamento ai risultati, capacità organizzative e problem solving.
Riservatezza, integrità e visione strategica.
Altre informazioni
Ruolo chiave nella definizione delle politiche HR aziendali.
Inserimento a tempo indeterminato
Possibilità di growth professionale e sviluppo manageriale.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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