Cerchiamo un direttore tecnico di altissimo livello
La figura del direttore tecnico ricopre un ruolo chiave all'interno della nostra realtà, con una significativa operatività nella gestione di cantieri edili complessi.
I nostri cantieri sono distribuiti su tutto il territorio italiano e richiedono una persona proattiva e organizzata che possa garantire la qualità dei lavori.
Responsabilità principali:
* Coordinamento tecnico e gestionale dei cantieri: supervisione diretta delle attività di impermeabilizzazione e gestione dei subappaltatori;
* Interfaccia continua con la committenza, la Direzione Lavori, i subappaltatori e i fornitori: mantenimento delle relazioni e risoluzione dei problemi;
* Gestione della contabilità di cantiere: redazione SAL e controllo dei costi;
* Verifica e rispetto del cronoprogramma lavori e dei requisiti qualitativi richiesti: assicurare la consegna dei lavori entro il termine previsto e mantenere l'elevato standard di qualità;
* Pianificazione e supervisione della sicurezza in cantiere: collaborazione con RSPP e CSE per garantire un ambiente di lavoro sicuro;
* Supporto tecnico nella fase di preventivazione e nella gestione delle varianti in corso d'opera: fornire supporto ai colleghi per garantire la velocità e l'efficienza dei lavori.
Requisiti ideali:
* Laurea o diploma tecnico (geometra, ingegneria civile, edile, meccanica o equivalente): background educativo appropriato per comprendere le esigenze dei cantieri;
* Esperienza pregressa nel ruolo edile: conoscenze e abilità acquisite attraverso anni di esperienza;
* Ottima capacità di lettura di disegni tecnici e dimestichezza con software di contabilità e gestione cantieri: padronanza degli strumenti necessari per gestire i cantieri efficacemente;
* Spiccate doti organizzative, comunicative e di leadership: capacità di guidare e motivare gli altri per raggiungere gli obiettivi comuni;
* Conoscenza di software di disegno CAD 2D e 3D: sapere utilizzare gli strumenti di disegno per creare progetti precisi;
* Buoni pasto: cura personale e aspetti alimentari non definiti
* Formazione sul ruolo: sviluppo delle competenze necessarie per svolgere il ruolo al meglio;
* Macchina aziendale: accesso agli strumenti e alle risorse necessarie per svolgere il lavoro.