Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | Metalmeccanico È la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto. Chi siamo Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati. Siamo attualmente alla ricerca di un/a: HR Business Partner (rif. 1123_HRBP) per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico. Il ruolo La risorsa affiancherà il management aziendale come punto di riferimento strategico per tutte le tematiche HR. Avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo organizzativo, garantire l’allineamento tra business e persone e presidiare i processi HR, in un contesto strutturato e dinamico. Nello specifico: Supporto strategico al management: Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team. Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali. Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone. Sviluppo organizzativo: Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo. Gestione dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali. Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti. Relazioni industriali e sindacali: Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali. Supporto nella negoziazione di accordi aziendali. Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento. Compensation & Benefits: Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive. Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR. Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit. Talent Acquisition: Gestione end-to-end dei processi di selezione. Definizione delle job description e dei profili ricercati. Collaborazione con i manager per l’identificazione dei migliori candidati. Employer branding. Amministrazione del personale e aspetti legali: Interfaccia con la funzione Amministrazione del Personale per garantire l’accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR. Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare. Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne). Requisiti richiesti Laurea in materie economiche o giuridiche. Esperienza di 6-7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati. Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali. Ottima conoscenza della lingua inglese. Resistente orientamento al business e alle logiche organizzative. Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo. Credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi. Approccio proattivo e orientato alla soluzione. Spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento: Livello B3. Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione. Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali. Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR. Un buon progetto parte da una buona candidatura. Inviacela. xrtlpzc Per candidarsi: inviare CV completo a In adempimento L. 903/77 e 125/91, Eitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici e tratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 276/03). I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV. EITOS S.R.L. Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. N. 1404 del 22/01/2007 Via Marconi, 10 33080 Porcia (PN) Tel.