Descrizione del Ruolo
L'azienda ricerca un ingegnere di processo junior per l'area Operation.
* Ruoli e Responsabilità:
o Garantire l'implementazione delle modifiche ai processi dello stabilimento;
o Assistere la direzione locale nella definizione delle priorità e nel fabbisogno di risorse necessarie per l'esecuzione delle iniziative;
o Gestire i progressi e l'implementazione delle iniziative considerando il costo totale del sistema e le spese unitarie;
o Segnalare i problemi e proporre soluzioni alternative per raggiungere gli obiettivi;
o Garantire la comunicazione delle modifiche e dello stato di avanzamento a tutti gli stakeholder interni ed esterni;
o Interagire con il consulente di produzione e gli stakeholder chiave;
o Utilizzare i contatti del settore per identificare opportunità e sponsorizzare iniziative e progetti per ottimizzare le operazioni;
o Agire in supporto al Responsabile della Manutenzione e della Produzione;
o Coordinare i piani di miglioramento della produttività e di riduzione dei costi;
Requisiti e Qualifiche Richieste
Sono richieste le seguenti competenze e caratteristiche:
* Laurea in Ingegneria industriale, Ingegneria chimica, Ingegneria meccanica o percorsi in Ingegneria affini;
* Breve esperienza pregressa di stage maturata in contesti industriali;
* Buona conoscenza dei processi industriali e lean manufacturing;
* Buona conoscenza e padronanza della lingua inglese (livello B2);
* Buona conoscenza del Pacchetto MS Office;
* Buone capacità relazionali e comunicative, capacità di lavorare in team e di proporre iniziative, proattività, flessibilità e voglia di imparare;
Benefici e Opportunità
L'azienda offre:
* Iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato;
* CCNL Energia- Petrolio;
* Package retributivo interessante e competitivo;
* Piano di formazione e crescita strutturato;
* Possibilità di usufruire in un secondo momento dello smart working secondo policy aziendale;
Nota
L'offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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