Ph3Psicologo del lavoro / Behavioral Scientist (Co-founder o Equity Role) /h3 pBrivly Trento, Trentino-Alto Adige, Italy /p pC’è chi studia il comportamento umano. E poi c’è chi vuole usarlo per cambiare il modo in cui lavoriamo. /p pSiamo Brivly, una nuova startup in Trentino con un’idea semplice: smetterla di scegliere le persone solo per ciò che sanno fare e iniziare a capirle per bcome funzionano davvero /b. Stiamo costruendo un ecosistema HR Tech che unisce psicologia, dati e tecnologia per rendere il lavoro più intelligente, più empatico e più sostenibile. /p pbChi cerchiamo /b /p pCerchiamo una mente curiosa, aperta e un po’ ribelle. Qualcuno che non si accontenta di leggere i comportamenti, /p pma vuole capire bperché accadono /b — e come possono essere migliorati. Non ci servono titoli accademici infiniti o carriere da manuale. Ci serve buna persona che pensa fuori schema /b, che crede che la psicologia possa essere pratica, concreta e anche un po’ ironica. /p pMeglio se sei in bTrentino-Alto Adige /b, non perché serva lavorare in sede (non ne abbiamo), ma perché faremo un percorso di incubazione e ci piace costruire idee di persona, non solo su Zoom. /p ul liAiuterai a bdisegnare il modello comportamentale e culturale /b alla base di Brivly. /li liTrasformerai concetti psicologici in dimensioni misurabili (empatia, collaborazione, adattabilità, valori). /li liLavorerai fianco a fianco con il team tecnico e di prodotto per creare il bmotore di compatibilità /b. /li liContribuirai a testare e validare il modello su casi reali. /li liE, soprattutto, ci aiuterai a rendere la psicologia sexy per chi non la conosce. /li /ul pNon importa se vieni dall’università, dalla consulenza o dalla ricerca. Conta che tu: /p ul liabbia una formazione o esperienza in psicologia del lavoro, comportamentale o delle organizzazioni; /li lisappia comunicare concetti complessi in modo chiaro e accessibile; /li lisia curioso/a di dati, tecnologia e tutto ciò che può misurare il “soft”; /li linon abbia paura di sperimentare, sbagliare, discutere e ripartire da zero; /li licreda che bcapire le persone sia la più grande innovazione possibile /b. /li liLa possibilità di entrare nel team come bco-founder o in modalità equity /b. /li liNessuna gerarchia, solo collaborazione e visione condivisa. /li liLibertà totale di gestione del tempo (l’obiettivo è arrivare all’MVP, non contare ore). /li liUn percorso reale in incubazione, con possibilità di crescita e impatto. /li liE la soddisfazione di costruire qualcosa che potrebbe cambiare il modo in cui le persone lavorano insieme. /li /ul pSe ti sei mai chiesto bperché certe persone funzionano insieme e altre no /b, probabilmente dovresti scriverci. /p pNon cerchiamo un collaboratore. Cerchiamo buna mente curiosa /b con cui dare forma all’empatia. /p /p #J-18808-Ljbffr