H3Responsabile del Controllo di Gestione, Bologna /h3pBologna, Italy /ppbAvviso di selezione per una posizione di “Responsabile del Controllo di Gestione”, con la qualifica di quadro a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School – Avviso 2020D-02 del 29/01/2020 /b /ppBologna Business School avvia la selezione per il Responsabile del Controllo di Gestione a cui affidare la responsabilità della creazione e governo di un sistema di controllo necessario a perseguire i propri obiettivi strategici. /ppBologna Business School è impegnata nella realizzazione di un Business Plan che prevede un’ambiziosa crescita a livello nazionale e internazionale, con particolare attenzione alla attività di executive education. Questa crescita richiede una gestione innovativa anche delle attività amministrative e gestionali, basata sulla costruzione di un sistema affidabile di controllo direzionale a supporto delle decisioni di business. /ppIl Responsabile del Controllo di Gestione risponderà al COO e si occuperà di attività quali, ad esempio: /pullianalisi dei fabbisogni di controllo nei vari livelli aziendali (strategici, manageriali e operativi); /lilidefinizione di un sistema di controllo direzionale in grado di supportare i processi decisionali e operativi, orientando i comportamenti ai vari livelli aziendali; /lilipredisposizione del supporto informativo (budget, piani, report, tool decisionali) e del sistema di parametri-obiettivo (KPI) per la misurazione e gestione della performance delle unità organizzative, delle aree di attività, dei prodotti e dei principali processi aziendali; /lilidefinizione del processo di controllo (fasi, agende, procedure, attività); /lilisupporto al management aziendale nella formulazione/aggiornamento del business plan e dei budget, nella valutazione delle performance, nella identificazione e gestione delle azioni correttive; /lilisvolgimento dell’attività di controllo con particolare riferimento all’elaborazione dei forecast, piani, budget, misurazione dei risultati, reporting, analisi dei risultati e degli scostamenti; /lilianalisi dei fabbisogni finanziari e predisposizione di un sistema di pianificazione e controllo finanziario; /lilianalisi dei costi aziendali e predisposizione di un sistema di cost management; /lilisupporto al COO e al management nella scelta, implementazione e gestione dei sistemi IT per area di competenza; /lilisupporto al COO e al management nella definizione e implementazione dei processi interni, delle procedure aziendali conseguenti ad adempimenti normativi e organizzativi, identificazione e gestione delle potenziali aree di rischio aziendali. /li /ulpCompetenze richieste: /pulliControllo di gestione e strategico /liliPianificazione e Controllo finanziario /liliOrganizzazione /liliSistemi informativi e di business intelligence /liliControllo interno e risk management /li /ulpLa natura di questo incarico richiederà al candidato prescelto una propensione positiva verso l’innovazione, un atteggiamento collaborativo e un approccio proattivo. Dovrà inoltre essere in grado di interagire, assumendo quando necessario anche un ruolo di servizio, con le varie aree aziendali nelle diverse fasi del processo di controllo. /ppIl candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e sarà inquadrato come quadro, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sarà commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l’inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sarà di 6 mesi. /ppI requisiti per essere ammessi alla selezione sono: /pullipossesso di titolo di laurea (vecchio e nuovo ordinamento, triennale, specialistica, magistrale o equipollente); /liliesperienza professionale di almeno 5 anni in ruoli simili; /liliesperienza qualificata in attività simili a quelle richieste; /liliconoscenza dei principali programmi di informatica personale e internet, nonché delle logiche di funzionamento dei sistemi ERP; /liliconoscenza della lingua italiana e della lingua inglese. /lilibModalità di selezione /b /li /ulpLa Fondazione ha nominato un gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature e ha affidato alla società Intermedia Selection Gruppo Key2People la selezione di tutte le candidature ricevute. Al termine del processo, detta Società presenterà al Gruppo di selezione una lista di candidati, composta da un minimo di tre ad un massimo di cinque nominativi sulla base della quale il Gruppo di selezione condurrà ulteriori interviste valutative. Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicherà al Dean una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base della quale il Dean (o un suo delegato) individuerà il candidato vincitore.brNel caso in cui la Fondazione non addivenga ad una decisione in base ad i candidati presentati, BBS avrà la facoltà di richiedere alla società Intermedia Selection Gruppo Key2People di proseguire nella ricerca. /ppAl vincitore della selezione sarà data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione. /ppBBS pubblicherà sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore con modalità compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza.brIl candidato prescelto sarà assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione. /ppNel caso in cui non sia stato possibile individuare uno o più candidati idonei per i profili ricercati o non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale. /p #J-18808-Ljbffr