Talent On Board Srl, per conto di una prestigiosa realtà multinazionale leader a livello globale nella gestione della supply chain e dei servizi logistici integrati, ricerca una figura di Senior HR Generalist per un importante sito operativo italiano.
L'azienda opera in un contesto internazionale altamente strutturato e rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore grazie a un modello di business orientato all'innovazione, all'eccellenza operativa e allo sviluppo continuo delle persone. Il sito di riferimento, caratterizzato da elevata complessità organizzativa e da una popolazione di circa 200/250 dipendenti, è attualmente coinvolto in un significativo percorso di trasformazione industriale e logistica volto all'introduzione di nuove tecnologie, processi automatizzati e soluzioni innovative per il miglioramento delle performance, della qualità e della sicurezza.
La risorsa, riportando alla Direzione HR e collaborando quotidianamente con il management operativo, sarà responsabile della gestione delle attività HR del sito, garantendo supporto alle Operations e contribuendo all'implementazione delle iniziative di sviluppo organizzativo e di engagement delle persone.
Tra le principali responsabilità:
* Gestire il ciclo di vita del dipendente, garantendo supporto quotidiano ai manager e alla popolazione aziendale sulle tematiche HR;
* Coordinare le attività di onboarding e monitorare i periodi di prova dei nuovi inserimenti;
* Gestire procedimenti disciplinari e supportare le relazioni sindacali in collaborazione con la Direzione HR;
* Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro, monitorando inserimenti, proroghe e rinnovi del personale somministrato;
* Collaborare con le funzioni HSE e RSPP nella gestione della sorveglianza sanitaria, dei DPI e dei progetti in ambito salute e sicurezza;
* Predisporre reportistiche HR periodiche relative a presenze, assenteismo, straordinari, ferie, turnover e principali KPI di funzione;
* Analizzare dati e indicatori HR, individuando opportunità di miglioramento e supportando l'implementazione di azioni correttive;
* Supervisionare il processo payroll in collaborazione con il provider esterno e con i consulenti del lavoro;
* Promuovere iniziative di People Engagement e benessere organizzativo;
* Pianificare e coordinare eventi aziendali nel rispetto delle linee guida e dei budget assegnati;
* Supportare le attività di Employer Branding e Talent Attraction, rappresentando l'azienda durante eventi, career day e iniziative dedicate;
* Curare la comunicazione interna HR attraverso strumenti e canali aziendali;
* Partecipare a progetti trasversali di Change Management e Project Management legati all'evoluzione organizzativa del sito.
Requisiti richiesti
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
* Esperienza consolidata nel ruolo di HR Generalist all'interno di contesti strutturati, preferibilmente logistici, industriali o caratterizzati da elevata presenza di personale operativo;
* Esperienza nella gestione di lavoratori diretti e somministrati e di amministrazione del personale;
* Ottima conoscenza degli strumenti di reporting e analisi dati HR;
* Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in costante evoluzione;
* Spiccate doti relazionali, organizzative e di problem solving;
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Si prevede
* Inserimento diretto in azienda;
* Smart working secondo policy aziendale;
* Ticket Restaurant;
* Percorso professionale all'interno di una realtà multinazionale in forte crescita;
* Retribuzione
* commisurata all'esperienza maturata.