PpHunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato. Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni. Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner. In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità. L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva. /p h3Descrizione Azienda /h3 pAzienda italiana specializzata nella logistica. Realtà in crescita nel mercato nazionale che fonda il proprio valore sulla propria professionalità e sulla qualità del lavoro svolto. /p h3Descrizione Posizione /h3 pLa figura avrà le seguenti responsabilità: /p ul liPartecipare attivamente alla definizione, implementazione e monitoraggio dei piani strategici aziendali; /li liPreparare e analizzare report, briefing e presentazioni per supportare il Direttore Generale nel processo decisionale e nelle comunicazioni interne/esterne; /li liFungere da interfaccia tra il Direttore Generale e la prima linea, garantendo un flusso di informazioni efficiente e l'allineamento degli obiettivi; /li liCondurre analisi approfondite dell'organizzazione aziendale, identificando inefficienze e aree di miglioramento nei processi interfunzionali; /li liProgettare, implementare e monitorare nuove procedure operative standard (SOPs) per ottimizzare l'efficienza, la qualità e la riduzione dei costi; /li liCoordinare progetti trasversali volti alla riorganizzazione o all'innovazione di specifici ambiti aziendali (es. supply chain, sales, operations, etc.); /li liDefinire, in collaborazione con la Direzione e i Responsabili di funzione, i Key Performance Indicators (KPI) più rilevanti per misurare il successo delle iniziative e il raggiungimento degli obiettivi e i relativi sistemi di monitoraggio; /li liAnalizzare e interpretare i dati di performance, evidenziando scostamenti dagli obiettivi e proponendo azioni correttive tempestive al DG; /li liGestire agende e priorità complesse, assicurando che il tempo e l'attenzione del Direttore Generale siano focalizzati sulle iniziative a maggior impatto strategico. /li /ul h3Descrizione Requisiti /h3 pLa figura dovrà avere i seguenti requisiti: /p ul liLaurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti; /li liSolida esperienza pregressa (minimo 5-7 anni) in ruoli di Organizzazione Aziendale, Consulenza Direzionale, Process Management, Business Analyst o posizioni equivalenti a diretto riporto della Direzione Generale/CEO; /li liComprovata esperienza nella progettazione e re-ingegnerizzazione dei processi aziendali (BPR - Business Process Reengineering); /li liDimostrata capacità nella gestione e monitoraggio dei KPI e nell'implementazione di sistemi di performance management; /li liConoscenza approfondita delle metodologie e dei framework di ottimizzazione (es. Lean, Six Sigma); /li liAnalisi Dati: Elevata competenza nell'analisi quantitativa e nell'uso di strumenti avanzati (Excel, BI Tools); /li liLeadership e Comunicazione: Eccellenti capacità comunicative (verbali e scritte), public speaking e abilità di influenzare e motivare team interfunzionali senza autorità gerarchica diretta; /li /ul /p #J-18808-Ljbffr