Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Acquisition Partner in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.Attività:Recruiting & SelectionRaccogliere e analizzare i fabbisogni.Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.Effettuare screening CV, interviste telefoniche.Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.Talent Sourcing & Employer BrandingIdentificare e attivare canali di recruiting efficaci per profili STEM.Sviluppare strategie di ricerca attiva (headhunting e LinkedIn Recruiter).Partecipare a career day, eventi universitari e iniziative di employer branding.Contribuire alla promozione del brand ALTEN sul mercato del lavoro tecnico.Stakeholder Management & ReportingCollaborare quotidianamente con Business Manager.Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.Requisiti:Laurea e gradito Master in HRGradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiterBuona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Eccellente utilizzo delpacchetto Office, con particolare focus su Excel; Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane; Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.Cosa offriamo:Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull'innovazione e sullo sviluppo personale; Possibilità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello; Possibilità di crescitaprofessionale in un'azienda leader nei settori IT e Ingegneristico; Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte!ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.