Categoria:
Business Services
Luogo di lavoro:
Cuneo e provincia
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, con responsabilità su amministrazione del personale, controllo cedolini paga, recruiting, e relazioni con consulenti esterni e interni.
Il ruolo richiede precisione, riservatezza, capacità di ascolto attivo, e abilità nella gestione delle relazioni con equilibrio e fermezza.
Responsabilità
Gestione amministrativa del personale ed interfaccia con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini
Coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
Interfaccia con proprietà, dipendenti, università e agenzie per il lavoro
Gestione contrattualistica, presenze e comunicazioni obbligatorie
Collaborazione con studio legale e consulente del lavoro
Supporto nella definizione di politiche HR, delle policy e gestione dei agevolazioni
Monitoraggio degli adempimenti normativi e aggiornamento costante
Requisiti
Esperienza consolidata in ambito HR, con focus su selezione e amministrazione del personale
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Ottima padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel
Precisione, riservatezza, capacità di ascolto e mediazione
Attitudine al problem solving e alla gestione autonoma di attività trasversali
Capacità di mantenere equilibrio e fermezza nelle relazioni interpersonali
Sede di lavoro: Alba (CN)
La prestazione lavorativa è richiesta in presenza.
È prevista flessibilità oraria in entrata e uscita, nel rispetto delle necessità operative.
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