PpIl nostro cliente è una realtà italiana di primario standing, caratterizzata da un contesto organizzativo strutturato e moderno, che sta rafforzando le proprie funzioni di staff a supporto dello sviluppo aziendale. /p h3Il ruolo /h3 pInserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la Risorsa contribuirà all’erogazione dei servizi HR ai dipendenti della Società attraverso il presidio dei processi amministrativi di riferimento. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro nei diversi CCNL (assunzioni, cessazioni, presenze/assenze, malattie, infortuni, assunzioni obbligatorie). /li liGestione delle attività relative al ciclo paga (controllo cedolini, comunicazioni e gestione dei rimborsi dei fondi previdenziali e assicurativi, note spese, anticipi TFR cessioni del quinto, home banking, f24, debiti verso terzi, aggiornamento anagrafiche, flussi informativi, contributi welfare aziendale, prospetti accantonamento e riconciliativi) /li liAnalisi ed elaborazione delle singole voci di costo del lavoro delle diverse articolazioni della struttura organizzativa, nei suoi diversi scenari (piano industriale, budget, forecast) /li liCompilazione di indagini, questionari, dichiarazioni annuali e reportistica su tematiche relative alla gestione del personale (organico, lavoro ordinario e straordinario, assenteismo, ferie e permessi, lavoro agile etc.) /li liGestione della programmazione e dell’operatività relativa alla copertura dei servizi di accoglienza e presidio delle sedi aziendali, interagendo con i dipendenti incaricati del servizio, i referenti interni delle aree aziendali ed i fornitori esterni /li liGestione, attraverso il coordinamento con le altre figure garanti della sicurezza preposte al rispetto della normativa antiinfortunistica, degli adempimenti in carico all’Area in tema di salute e sicurezza sul lavoro ex. d. lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria, formazione, informazione e addestramento etc.) /li liGestione del processo amministrativo di acquisto di beni e servizi per l’Area Risorse Umane e Servizi Generali in conformità al Regolamento Acquisti aziendale ed alla procedura di ciclo passivo, assicurando le entrate merci sui gestionali dedicati necessarie per le chiusure contabili. /li liLaurea magistrale in discipline economiche o umanistiche. /li liAlmeno 8 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende complesse e strutturate, con servizi HR moderni ed evoluti. /li liConoscenza della suite Microsoft e dei principali applicativi HR. /li /ul h3Dal punto di vista personale /h3 ul liCapacità di gestire relazionali formali con adeguato standing /li liAttitudine al lavoro in team su tematiche anche multidisciplinari /li liPuntualità, precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività. /li liCapacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze. /li liRiservatezza e affidabilità. /li /ul pHuman Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr