Ruolo Strategico del Personale
Il ruolo dell'HR Generalist è cruciale per il team presso gli uffici di Sesto Fiorentino.
Con almeno due anni di esperienza maturata nel ruolo, la persona selezionata collaborerà con l'HR Manager nella gestione delle Risorse Umane e supporterà lo sviluppo aziendale.
In questo contesto, si dovrà occupare della pianificazione strategica delle attività del reparto, dell'analisi dei dati e della gestione dei progetti per migliorare le prestazioni.
Le competenze richieste includono una solida conoscenza del software HRMS e della legislazione sul lavoro.
* Competenze di pianificazione strategica
* Analisi dei dati e reporting
* Gestione dei progetti
* Collaborazione con l'HR Manager
* Supporto allo sviluppo aziendale