Il ruolo
Inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la Risorsa contribuirà all’erogazione dei servizi HR ai dipendenti della Società attraverso il presidio dei processi amministrativi di riferimento.
Responsabilità principali
* Gestione degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro nei diversi CCNL (assunzioni, cessazioni, presenze / assenze, malattie, infortuni, assunzioni obbligatorie).
* Presidio delle attività legate al ciclo paghe, in coordinamento con lo studio esterno (controllo cedolini, fondi previdenziali e assicurativi, note spese, anticipi TFR, cessioni del quinto, home banking, F24, contributi welfare, prospetti di accantonamento e riconciliazione).
* Analisi ed elaborazione delle voci di costo del lavoro a supporto di piano industriale, budget e forecast.
* Compilazione di indagini, questionari, dichiarazioni annuali e reportistica HR (organico, straordinari, assenteismo, ferie / permessi, lavoro agile, ecc.).
* Gestione della programmazione e dell’operatività dei servizi esterni aziendali, in coordinamento con dipendenti, aree interne e fornitori esterni.
* Coordinamento delle attività legate a salute e sicurezza sul lavoro (ex D.Lgs. 81 / 08), incluse sorveglianza sanitaria, formazione e adempimenti correlati.
I Requisiti
Laurea magistrale in discipline economiche o umanistiche.
* Almeno 4 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende complesse e strutturate, con servizi HR moderni ed evoluti.
* Conoscenza della suite Microsoft e dei principali applicativi HR.
Dal punto di vista personale
* Capacità di gestire relazionali formali con adeguato standing
* Puntualità, precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività.
* Capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze.
* Riservatezza e affidabilità.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903 / 77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016 / 679)
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