Responsabile Amministrazione e ControlloPrincipali Attività
Strutturare l'Area Amministrazione e Controlling in coordinamento con il management e la proprietà;
Supervisionare, organizzare e coordinare i servizi amministrativi, contabili e
finanziari ;
Supervisionare il corretto trattamento contabile delle transazioni economiche,
patrimoniali e finanziarie in base alla normativa vigente;
Eseguire le chiusure contabili (economico – patrimoniali) periodiche e garanzia del corretto flusso informativo interno ed esterno;
Predisporre budget, piano industriale, reportistica ed analisi periodica dei dati economici e finanziari e di business;
Coordinare le risorse impegnate in area amministrativa;
Gestire i rapporti con Consulenti esterni.
RequisitiFondamentali/Must have
Capacità di padroneggiare l'intero processo contabile, fiscale, finanziario e di budgeting ;
Conoscenza completa e approfondita dell'intero processo di controllo di gestione ;
Capacità di pianificazione delle attività di contabilità.
Preferenziali/Nice to have
Conoscenza degli adempimenti e delle scadenze fiscali ;
Capacità di applicazione delle modalità di elaborazione e registrazione dei dati contabili;
Conoscenza della lingua inglese livello professionale;
Capacità di programmazione e pianificazione;
Capacità di gestione delle risorse ;
Ottime doti di relazione e coordinamento con stakeholder interni ed esterni.
Pacchetto RetributivoSi prevede un inserimento con tempo indeterminato.
Range di RAL: tra ****** e ****** €
Sede lavorativaProvincia di Macerata
AziendaL'azienda cliente rappresenta una realtà, in provincia di Macerata, che opera nello sviluppo di soluzioni tecniche e servizi specialistici in ambito industriale e ingegneristico.
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Rif. SP*****
DisclaimerPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/*************) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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