Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Pesaro, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A
Di cosa ti dovrai occupare?
* Supporto nelle attività di produzione e montaggio in linea;
* Utilizzo di macchinari e attrezzature per la lavorazione di componenti meccaniche;
Controllo qualità durante la produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
* Buona manualità e disponibilità a lavorare su turni;
* Attitudine al lavoro in team.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
40 ore dal lunedì al venerdì, su turni secondo necessità aziendale preventivamente comunicata: dalle ore 7.30-12 e 13.30–17.00 o dalle ore 6.00 alle 14.00 e dalle 14.00 alle 22.00, 6.00/13.30 oppure 13.30/21.00
Offerta Contrattuale: Contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione. Inserimento livello D1, Metalmeccanica Industria.
Luogo di lavoro: Mondolfo (PU)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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