Eurofirms People First – Agenzia per il Lavoro – ricerca per azienda operante nel settore multiservizi:
HR Generalist & Amministrazione del Personale
Cerchiamo una risorsa da inserire nell’ufficio del personale con un ruolo trasversale che unisca gestione HR, amministrazione del personale, payroll e sicurezza sul lavoro.
Principali responsabilità
Area HR
* Gestione dell'intero processo di selezione del personale (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento)
* Supporto alla pianificazione e organizzazione del personale sui cantieri
* Supporto alla gestione sostituzioni per ferie, malattia e assenze
Area Amministrazione del Personale & Payroll
* Gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni ecc..)
* Inserimento e controllo presenze
* Elaborazione cedolini paga
* Gestione comunicazioni obbligatorie (infortuni, malattie, ecc.)
Area Sicurezza sul Lavoro
* Gestione scadenziario formazione obbligatoria sicurezza
* Organizzazione e coordinamento corsi di formazione
* Gestione sorveglianza sanitaria e visite mediche
* Interfaccia con medico competente e consulenti esterni
* Archiviazione documentazione sicurezza e personale
* Esperienza pregressa in ruolo analogo (HR / amministrazione del personale)
* Conoscenza CCNL Multiservizi e/o Logistica
* Esperienza nella gestione payroll (preferibile)
* Conoscenza normativa su sicurezza sul lavoro
* Ottime capacità organizzative e di problem solving
* Buone doti relazionali e di coordinamento
Cosa offriamo
* Inserimento in realtà strutturata e in crescita
* Ruolo dinamico e trasversale
* Possibilità di crescita professionale
* Ambiente collaborativo
Sede di lavoro: Zola Predosa (Bologna)
Settore: Multiservizi / Logistica
Contratto: CCNL Multiservizi e Logistica – inquadramento commisurato all’esperienza
I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e nel rispetto dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
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