FDL Studio Legale,
primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali, con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a
Associate
da inserire all'interno del proprio team Labour.
La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:
– contenzioso del lavoro individuale e collettivo
– operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A;, ristrutturazioni, trasferimenti d'azienda)
– licenziamenti individuali e collettivi
– contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione
– relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali
– pareristica day-by-day
– contratto di agenzia
Requisiti richiesti
Laurea in Giurisprudenza
Abilitazione all'esercizio della professione forense
Esperienza qualificato di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoro
Solida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il cliente
Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali
Cosa offre lo Studio
Inserimento in un contesto di elevato standing qualificato, con accesso a clientela di primo livello
Coinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di merito
Percorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l'esperienza maturata
Atmosfera di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualità ed all'assistenza dei clienti
Possibilità di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. – L.) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. e D.Lgs. e ).
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.