Senior Payroll Specialist
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Sede:
Roma
Tipologia di contratto:
Tempo indeterminato
Esperienza richiesta:
6–10 anni
Descrizione del ruolo
Per il potenziamento della funzione HR ricerchiamo un/una
Senior Payroll Specialist
con solida esperienza nella gestione paghe e contributi e con competenze strutturate in
budget del personale e analisi del costo del lavoro .
La risorsa sarà un punto di riferimento tecnico per payroll, compliance normativa e supporto alle decisioni economico-finanziarie legate al personale.
Responsabilità principali
Payroll & Administration
Gestione end-to-end del processo payroll (ciclo mensile, mensilità aggiuntive, conguagli)
Applicazione e aggiornamento di CCNL, normative del lavoro e contrattualistica
Gestione di assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni e variazioni contrattuali
Controllo presenze, assenze, ferie, permessi, malattia, maternità e infortuni
Rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL)
Gestione degli adempimenti fiscali e contributivi
Costo del lavoro & Budget
Elaborazione e monitoraggio del
budget del personale
Analisi del
costo del lavoro
(fixed, variabile, oneri sociali, TFR, fringe benefit)
Supporto alla funzione Finance nel forecasting e nelle chiusure periodiche
Analisi degli scostamenti budget vs actual e predisposizione di reportistica
Simulazioni di costo per nuove assunzioni, riorganizzazioni e politiche retributive
Reporting & Compliance
Produzione di report periodici per HR e Direzione
Supporto a audit interni/esterni e controlli ispettivi
Garanzia di compliance normativa e corretta archiviazione documentale
Contributo al miglioramento dei processi payroll e HR administration
Requisiti
Competenze tecniche
Esperienza consolidata nel ruolo di Payroll Specialist / Senior Payroll
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana
Esperienza concreta nella gestione del
budget del personale
Capacità di lettura e analisi del
costo del lavoro
Ottima padronanza di Excel (tabelle xivgfpx pivot, formule avanzate)
Familiarità con software payroll e gestionali HR (Zucchetti, ADP, Inaz o equivalenti)
Competenze personali
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
Capacità analitica e orientamento ai numeri
Autonomia organizzativa e problem solving
Buone doti comunicative e capacità di interazione con HR e Finance
Riservatezza e gestione di informazioni sensibili
Titolo di studio
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del lavoro o discipline affini
Costituiscono un plus
Esperienza in realtà strutturate o multi-sede
Conoscenza di sistemi di compensation & benefits
Esperienza in contesti di crescita o trasformazione organizzativa