Posizione
Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per azienda cliente operante nel settore grafico-industriale un/una ingegnere gestionale junior da inserire all'interno del reparto Operation. La risorsa verrà inserita nel reparto operativo dello stabilimento di Lonigo (VI) e affiancherà il team operativo e la direzione aziendale, supportando il miglioramento dei processi produttivi, organizzativi e logistici e contribuendo attivamente allo sviluppo dell'azienda.
Responsabilità
* Supporto all'analisi e all'ottimizzazione dei processi produttivi del settore grafico-industriale
* Monitoraggio e analisi dei principali KPI operativi (efficienza, costi, tempi di produzione, scarti)
* Collaborazione con i reparti Produzione, Logistica e Qualità in un'ottica di miglioramento continuo
* Supporto alla pianificazione della produzione e alla gestione dei flussi operativi
* Partecipazione a progetti di innovazione, digitalizzazione, automazione e miglioramento dei processi (Lean)
Requisiti
* Laurea (anche recente) in Ingegneria Gestionale
* Esperienza lavorativa limitata o prima esperienza
* Buona conoscenza di Excel e degli strumenti di analisi dati
* Interesse per i processi industriali e il settore grafico-manifatturiero
* Attitudine all'apprendimento e alla crescita professionale
Competenze Trasversali
* Passione per l'innovazione e l'imprenditorialità
* Affidabilità, senso di responsabilità e rispetto degli impegni
* Approccio proattivo e orientamento alla risoluzione dei problemi
* Capacità di ascolto e di mediazione tra le diverse funzioni aziendali
* Mentalità analitica unita a una visione pratica e operativa
Orario e Contratto
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. Contratto iniziale a tempo determinato o stage, finalizzato all'inserimento stabile in azienda, inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza, CCNL Grafica ed Editoria.
Luogo di lavoro
Lonigo (VI)
Informativa sulla pari opportunità e diversità
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
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