Pubblicato il Pubblicato 16h fa
Mansioni della posizione
Profilo
Adecco ricerca una risorsa da inserire in ambito HR Administration , con focus su attività di data entry e back office per il cluster Nordics (Svezia, Norvegia, Finlandia, Danimarca e Irlanda).
Responsabilità principali: - Attività di data entry e gestione amministrativa HR
- Supporto alle operazioni di back office per i Paesi del cluster Nordics
- Gestione e aggiornamento dei dati relativi al personale
- Supporto ai processi amministrativi HR
✅
Requisiti: - Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente)
- Pregressa esperienza in ambito HR Administration , preferibilmente con focus sul mercato Nordics
- Buona padronanza degli strumenti informatici
- Precisione, organizzazione e autonomia
Modalità di lavoro: - Full remote (nessun vincolo di localizzazione)
Dettagli contrattuali: - Inserimento previsto nel più breve tempo possibile
- Possibilità di inserimento Full Time o valutazione di 2 risorse Part Time
- RAL da definire in base all’esperienza e al mercato di riferimento
Responsabilità
- Attività di data entry e gestione amministrativa HR
- Supporto alle operazioni di back office per i Paesi del cluster Nordics
- Gestione e aggiornamento dei dati relativi al personale
- Supporto ai processi amministrativi HR
Skill e Professionalità
- Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente)
- Pregressa esperienza in ambito HR Administration , preferibilmente con focus sul mercato Nordics
- Buona padronanza degli strumenti informatici
- Precisione, organizzazione e autonomia
Benefit
Informazioni Aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).