Ruolo HR a 360°, con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.Opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali, lavorando a stretto contatto con il management.
Supporto HR alla leadership come partner strategico di business .Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio .Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement.Analisi dati a supporto delle decisioni di business.Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR).Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.~7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.~ Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali .~ Inglese fluente .~ Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.~ Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio, questa è la tua opportunità.