PpMAKE THE DIFFERENCE! THINK CUSTOMER FIRST! EXPERIMENT! CARE! BE OPEN! /p pVuoi fare la differenza? Il nostro obiettivo è mettere sempre il cliente e le persone al primo posto! La nostra sfida è sperimentare ed innovare con apertura al cambiamento e alla diversità. Questi sono i pilastri del Carel Culture Code su cui si basa la nostra cultura aziendale e su cui vogliamo fondare la nostra crescita. Se ti ritrovi in questi valori o desideri farli tuoi, unisciti a noi e scopri quanto possiamo realizzare insieme! /p pSiamo un’azienda leader mondiale nelle soluzioni di controllo per il condizionamento, la refrigerazione e il riscaldamento, nonché nei sistemi per l'umidificazione e il raffreddamento adiabatico. I nostri prodotti garantiscono performance di alto livello, sono efficienti dal punto di vista del risparmio energetico e sostenibili per l’ambiente. /p pIl ruolo di Process Engineer, riportando al Production Supervisor, ha l'obiettivo di assicurare le migliori performance dei processi e delle attrezzature produttive, rispondendo in modo efficace alle esigenze di mercato e raggiungendo i target di linea assegnati. /p h3Le sue principali responsabilità /h3 ul liGestione tecnica e supporto operativo: coordina la risoluzione delle problematiche di linea, monitorando le deviazioni di processo e di qualità e proponendo azioni correttive per garantire stabilità ed efficienza. /li liMiglioramento continuo e performance: analizza i dati di OEE, produttività ed efficienza, indirizzando il team al raggiungimento dei target di Value Stream. /li liSviluppo prodotti e processi: collabora con RD e ingegneria per l’introduzione di nuovi prodotti, layout e tecnologie, partecipando attivamente alle fasi di sviluppo, preserie e campionature. /li liManutenzione e affidabilità: si interfaccia con il team manutenzione per coordinare attività programmate e a guasto, garantendo la funzionalità delle attrezzature di linea. /li liQualità e sicurezza: lavora in sinergia con i team qualità e HSE per ridurre scarti e difettosità, promuovendo iniziative volte a migliorare sicurezza e standard operativi. /li liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi. /li liBuona conoscenza di strumenti aziendali e gestionali (MS Office, MES, sistemi di monitoraggio dati di produzione). /li liCompetenze nell’analisi delle performance produttive e nella gestione di tempi e metodi. /li liFamiliarità con la documentazione tecnica e operativa di stabilimento (moduli OEE, report di efficienza, TPM). /li liBuona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata, e conoscenza fluente della lingua italiana. /li liCollaborazione cross funzionale. /li liCapacità di analisi e sintesi. /li /ul pSono considerati un plus : /p ul liGreen / Black belt 6 sigma. /li liStrumenti Lean. /li liStrumenti di Project Management (SIPOC, VSM, DMAIC….) /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liWork-Life Balance : policy smart working flessibilità oraria /li liOnboarding e formazione continua /li liWelfare aziendale : assicurazione sulla vita, piattaforma welfare, contributi per le spese scolastiche, Premio di Risultato, mensa aziendale /li liCarel BoostCamp, un percorso di formazione triennale rivolto ai neoassunti under 30 e che mira sviluppare le competenze trasversali come ad esempio Project Management, Cross Cultural Communication e Problem Solving /li /ul pMAKE THE DIFFERENCE…ANYWAY : questa posizione non fa per te? Dai un’occhiata a tutte le nostre opportunità : https : / / / open-positions /p pbACT FOR THE PLANET - ACT FOR PEOPLE - ACT TO SHARE THE VALUE /b /p pIn Carel siamo attivamente impegnati nel raggiungimento di obiettivi di sostenibilità, sintetizzati nel nostro piano “ Driven by the Future - Sustainability in Action ”, consultabile alla pagina : https : / / / carel-and-sustainability. Ogni giorno ci adoperiamo concretamente per portare il nostro contributo contro il cambiamento climatico, individuando e sviluppando prodotti e servizi che aumentino l’efficienza energetica e che permettano di ridurre drasticamente l’impatto ambientale. Agiamo sull’organizzazione per garantire la costituzione di una governance trasparente e responsabile e per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e in cui la diversità sia riconosciuta come valore essenziale per l’innovazione che desideriamo essere. In linea con questi obiettivi e valori, tutte le candidature ricevute saranno debitamente considerate e saranno valutate esclusivamente in base alle competenze, esperienze, motivazione e allineamento dei valori. /p pL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo : /p phttps : / / / documents / 10191 / / CAREL_GDPR_Informativa_Candidati-e.pdf /p pLI-IT1 /p /p #J-18808-Ljbffr