HR Generalist con responsabilità completa per l’area Risorse Umane (m/f/d) Sviluppo personale e professionale formazione personale e professionale Cibo & bevande buono pasto Compatibilità Famiglia & Carriera modelli di orario di lavoro flessibile Contributi finanziari assicurazione complementare Ambiente di lavoro moderno edificio aziendale di ultima generazione Per un’istituzione culturale innovativa cerchiamo una persona esperta e motivata per assumere la piena responsabilità della gestione delle Risorse Umane. In un ambiente di lavoro internazionale e dinamico, sarai il punto di riferimento centrale per tutte le tematiche HR – dalla gestione operativa allo sviluppo strategico, fino alla stretta collaborazione con la direzione. HR Generalist con responsabilità completa per l’area Risorse Umane (m/f/d) Mansioni Responsabilità complessiva dell’area HR Gestione autonoma dell’intero ciclo di vita dei dipendenti – dall’assunzione all’uscita Sviluppo, attuazione e ottimizzazione di processi HR e linee guida interne Punto di riferimento per i responsabili e i collaboratori per tutte le questioni relative al personale Sviluppo dei talenti & fidelizzazione del personale Ideazione e realizzazione di programmi di sviluppo e successione Attuazione di misure per la crescita e la fidelizzazione a lungo termine dei collaboratori Recruiting & Onboarding Gestione completa del processo di selezione (screening, preselezione, coordinamento dei colloqui) Pianificazione e realizzazione di un processo di onboarding strutturato e professionale Amministrazione del personale & preparazione delle paghe Rilevazione e controllo di presenze e assenze Trasmissione mensile dei dati al consulente del lavoro per l’elaborazione delle buste paga Redazione di contratti di lavoro, certificati e altra documentazione HR Formazione & sviluppo Organizzazione e coordinamento di attività formative interne ed esterne Collaborazione con formatori e fornitori di servizi esterni Progetti HR & tematiche strategiche Partecipazione a progetti intersettoriali per lo sviluppo della strategia del personale Supporto nello sviluppo organizzativo in stretta collaborazione con la direzione Profilo e benefici Formazione o studi completati in gestione delle risorse umane, economia o ambiti affini Pluriennale esperienza professionale nell’ambito HR, preferibilmente in un ruolo generalista Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano, buona conoscenza dell’inglese Ottima padronanza di MS Office, in particolare Excel Metodo di lavoro autonomo, strutturato e orientato alla soluzione Elevata competenza relazionale, discrezione e capacità comunicative Interesse per un ambiente di lavoro creativo e culturalmente stimolante L’azienda offre: Una posizione di responsabilità con margine di autonomia in un contesto culturale internazionale Ambiente di lavoro collaborativo, amichevole e dinamico Orario di lavoro flessibile Buoni pasto Opportunità di formazione continua e sviluppo professionale Accesso a prestazioni sanitarie e servizi di consulenza fiscale Collaborazione in una struttura culturale moderna con gerarchie orizzontali e brevi processi decisionali Barbara Jaeger Abbiamo suscitato il Tuo interesse? Allora la nostra consulente Barbara Jaeger sarà lieta di ricevere la Tua candidatura. b.jaeger@businesspool.eu