Hai esperienza nella saldatura?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Guastalla, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico
ADDETTO/A AL SALDATURA
Di cosa ti dovrai occupare?
Attività produttiva su isola robotizzaCarico / scarico macchinaEseguire le opportune verifiche sui pezzi realizzatiSegnalare le non conformità e collaborare per la loro risoluzioneRegistrare sull'apposita modulistica le attività svolteFornire eventuale supporto nel controllo qualità dei semilavorati realizzati dai terzisti
Hai queste competenze e caratteristiche?
Capacità di lettura del disegno tecnico; Capacità di riconoscere i difetti di saldatura Conoscenza di base dei sistemi di saldatura robotizzata Precisione e attenzione ai dettagli; Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
orario spezzato e due turni; da lunedì a venerdì.
Offerta Contrattuale:
si valuta inserimento diretto in azienda;
retribuzione: Ral da 28.000 a 35.000.
Luogo di lavoro:
Luzzara (RE)
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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