All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Continuous Improvement & Change Management, stiamo ricercando un/a addetto/a Continuous Improvement & Change Management Specialist per le nostre sedi di Torino e Pomigliano d’Arco.
L’addetto CI&CM deve guidare e strutturare il miglioramento continuo e la trasformazione organizzativa dell’azienda, ottimizzando i processi, le performance operative e i modelli di lavoro nel rispetto dei requisiti normativi.
Il ruolo ha l’obiettivo di:
1. Incrementare efficienza, qualità e affidabilità dei processi;
2. Supportare l’evoluzione organizzativa in contesti complessi e regolamentati;
3. Garantire sostenibilità e consolidamento dei cambiamenti implementati;
4. Diffondere una cultura orientata al miglioramento continuo.
Principali attività:
5. Gestire il monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti;
6. Predisporre e aggiornare reportistica periodica relativa ai progetti;
7. Adoption e monitoraggio dei progetti sia interni sia c/o i Clienti;
8. Deployment dei servizi digitali;
9. Revisione processi e procedure aziendali;
10. Gestire la resistenza al cambiamento e favorire l’adozione delle nuove soluzioni;
11. Valutare l’impatto del cambiamento su persone, processi e cultura aziendale;
12. Definire strategie di change management (stakeholder analysis, communication plan, training plan);
13. Partecipare a riunioni di avanzamento e redigere verbali.
Titolo di studio: Diploma di scuola media superiore o Laurea in discipline Stem.
Seniority: Junior
Conoscenze e competenze tecniche:
14. Conoscenza delle metodologie di Program e Project Management;
15. Capacità di pianificazione e controllo progetti;
16. Conoscenza strumenti di PM (MS Project, Excel avanzato, strumenti di BI);
17. Competenze di analisi dati e reporting;
18. Familiarità con contesti di trasformazione organizzativa e digitale;
19. Conoscenza di metodologia Kaizen, Six Sigma o similari.
Competenze comportamentali:
20. Capacità di lavorare in team;
21. Capacità organizzative e di coordinamento;
22. Problem solving ed orientamento al risultato;
23. Flessibilità;
Conoscenze linguistiche:
24. Conoscenza base della lingua inglese livello B1.
Conoscenze informatiche:
25. Buona conoscenza pacchetto Office, MS Project, programmi di BI.
Altro:
Disponibilità a trasferte nazionali.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
26. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
27. Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
28. Categoria contrattuale: Impiegato
29. Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
30. Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
31. Tredicesima mensilità;
32. Premialità legata ai risultati di Business;
33. Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
34. Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
35. Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior