Per un nostro Cliente, realtà associativa di rilievo nel panorama sportivo, con un organico di circa 100 dipendenti e un contesto caratterizzato da forte esposizione mediatica e istituzionale, siamo alla ricerca di un/a:
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di progettare e strutturare “ex novo” la funzione HR, diventando il punto di riferimento per tutte le tematiche di gestione e sviluppo del personale.
Il ruolo prevede il supporto alla governance e al management nella gestione di professionisti altamente specializzati, all’interno di un contesto particolarmente dinamico e ad alta visibilità.
Principali responsabilità
Gestione del Personale: affiancare la Direzione Generale nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
Organizzazione e Sviluppo HR: presidiare e sviluppare la funzione HR, contribuendo all’evoluzione organizzativa della struttura;
Compliance e Amministrazione HR: garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e degli aspetti normativi e contrattuali;
Recruiting & Onboarding: gestire i processi di selezione, inserimento e retention del personale;
Processi e Benessere organizzativo: promuovere strumenti e processi orientati all’efficienza organizzativa e al benessere delle persone;
Reporting e KPI: monitorare costi del personale e principali indicatori HR e organizzativi;
Relazione con i fornitori: curare i rapporti con consulenti esterni;
Gestione del Contesto Organizzativo: operare efficacemente in un ambiente ad alta esposizione istituzionale e relazionale. xjrgpwk
Profilo ricercato
Esperienza in ruoli HR all’interno di realtà sportive, associative, mediatiche o caratterizzate da elevata esposizione istituzionale, oppure in società di consulenza
Capacità di gestire l’intero processo di recruiting
Conoscenza dei processi formativi e dei sistemi di performance management
Esperienza nella redazione di policy HR
Dimestichezza con strumenti digital HR
Passione per lo sport
Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici
Eccellenti capacità comunicative
Empatia, ascolto, capacità di mediazione
Visione strategica e pragmatismo operativo
Proattività, creatività, orientamento al problem solving
Attitudine all’innovazione e al cambiamento
Si offre un contratto a tempo indeterminato.
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