RESPONSABILE RISORSE UMANE
– Settore Retail Sede:
Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11 Regione:
Campania
CHI SIAMO EPIL POINT è la
prima e unica catena italiana di epilazione laser
a
gestione interamente diretta
. Con
oltre 100 centri attivi in tutta Italia
, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico e una rete 100% femminile, rappresentiamo una nuova frontiera nel
retail dei servizi beauty
. Stiamo crescendo. E per farlo in modo strutturato, cerchiamo una figura di alto profilo
HR
, capace di costruire e presidiare tutti i processi:
amministrazione, controllo, recruiting, sviluppo, welfare e ottimizzazione dell’organico
.
CHI STIAMO CERCANDO Cerchiamo una figura con
esperienza concreta nel mondo RETAIL
, maturata
in contesti multisede a gestione diretta
(negozi, centri servizi, catene). Non cerchiamo un/una HR da ufficio, ma una persona
operativa, strategica e data-driven
, abituata a guidare la complessità.
COSA FARAI – IL TUO RUOLO Riporterai direttamente alla
Direzione Generale
e coordinerai l’area HR con un
approccio integrato e trasversale
, lavorando in stretta collaborazione con le aree
Operation
,
Legale
,
Area Manager
e
Finance
.
Le tue
attività principali
: 1. STRATEGIA & COORDINAMENTO HR Gestione strategica dell’intera area Risorse Umane. Coordinamento del team Recruiting e HR Admin. Analisi dei fabbisogni, pianificazione organico e presidio delle selezioni. Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse/obiettivi.
2. HR ADMINISTRATION & CONTROLLO Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio). Verifica e controllo costante dei
costi del personale
per centro, area geografica, sede. Costruzione di
report periodici
per la Direzione. Controllo della
compliance normativa
: CCNL, policy interne, documentazione. Gestione delle
turnazioni
, assenze, permessi, ferie, malattie.
3. KPI & REPORTING HR Analisi e aggiornamento dei principali indicatori: headcount, tasso di assenteismo, turnover, costo del lavoro su ricavi, saturazione personale. Definizione e monitoraggio di
sistemi di incentivazione
e premi variabili. Budgeting HR e controllo degli scostamenti.
4. WELFARE, INCENTIVI E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE Progettazione e controllo di sistemi premianti: premi di risultato, benefit, welfare. Definizione e implementazione di schemi di valutazione delle performance. Supporto nella crescita professionale e nel benessere del team.
5. RELAZIONI ISTITUZIONALI E COMPLIANCE Gestione del contenzioso in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista. Coordinamento delle attività legate alla sicurezza sul lavoro (RSPP, D.lgs 81/08). Relazione con consulenti esterni, ispettori, enti formativi.
REQUISITI FONDAMENTALI ✅ Laurea in
Economia, Giurisprudenza o simili ✅ Almeno
6 anni di esperienza
in ruolo HR in aziende
retail multisede a gestione diretta ✅ Conoscenza approfondita del
CCNL Commercio ed Estetica ✅ Ottima capacità di coordinamento e relazione con stakeholders interni ed esterni ✅ Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / BI ✅ Conoscenza di
Zucchetti HR
COSA OFFRIAMO Contratto a tempo indeterminato Retribuzione competitiva, commisurata all’esperienza Ruolo strategico in una realtà in rapida crescita Possibilità di impatto concreto sull’organizzazione Sede affacciata sul mare a
Napoli – Via Caracciolo 11
✨ Se hai vissuto il mondo HR
dentro al retail reale
, conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere
motore di una crescita strutturata
,
EPIL POINT ti aspetta
.