Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personaleRuolo: Credit Collector CorporateDescrizione posizioneLa risorsa, inserita in un contesto strutturato e a diretto riporto del Responsabile Ufficio Gestione Crediti, si occuperà della gestione del recupero crediti su clienti corporate, contribuendo alla tutela degli interessi economici dell'azienda.Responsabilità
Gestire le attività di recupero crediti stragiudizialeContattare i debitori per il sollecito delle somme dovuteNegoziare piani di rientro, dilazioni e accordi transattiviMonitorare le pratiche e aggiornare i sistemi gestionaliAnalizzare la solvibilità del cliente e definire le azioni più opportune a tutela del creditoCollaborare con l'Ufficio Legale per l'eventuale avvio di azioni giudizialiRedigere report periodici sull'andamento delle attività
Requisiti
Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline giuridiche o economicheEsperienza di 2 anni nella gestione di clienti corporate, con focus sul recupero crediti, maturata in contesti aziendali strutturati o società specializzateBuona conoscenza della normativa sul recupero crediti e del diritto commercialeCompetenze nell'analisi dell'aging, della solvibilità cliente e nella gestione del portafoglio creditiDimestichezza con sistemi gestionali, preferibilmente SAPBuona conoscenza della lingua inglesePrecisione, capacità di negoziazione, organizzazione, resilienza, problem solving e buone doti comunicative
Benefici
Inserimento diretto in azienda, CCNL Vigilanza, livello di inquadramento 2, 14 mensilitàOrario di lavoro: Full time su giornata di 40 ore settimanali, da lunedì a venerdì dalle 9:00 alle 18:00Zona di lavoro: Como
Non discrimination statementSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.#J-18808-Ljbffr