UNDO Group è un player industriale di respiro internazionale, indipendente nel settore dell’energia solare in Italia e attivo come Independent Power Producer (IPP) dal 2008. Con un approccio integrato che copre l’intera filiera del valore, gestiamo sviluppo, realizzazione e gestione operativa di impianti fotovoltaici su larga scala.
Con oltre 7.000 ettari destinati allo sviluppo di nuovi progetti e più di 1.000 impianti fotovoltaici installati, UNDO Group si conferma tra i pionieri del settore in Italia. Le nostre radici risalgono alle prime esperienze dei fondatori — Umberto, Daniele e Giuseppe — impegnati già nel 2009 nella costruzione dei primi impianti solari del Paese.
Mission
UNDO Group si impegna a favorire un futuro più sostenibile e resiliente, promuovendo la transizione energetica attraverso la produzione di energia solare e la diffusione delle energie rinnovabili. L’azienda opera per:
- Fornire energia pulita e contribuire alla decarbonizzazione.
- Accelerare l’adozione delle rinnovabili in Italia.
- Sostenere le nuove generazioni, costruendo oggi un mondo più verde e protetto per il domani.
In un’ottica di continua crescita e sviluppo, siamo alla ricerca di un/una HR Administration & Payroll Analyst che si occuperà di tutte le tematiche relative all’amministrazione del personale (dalle comunicazioni di assunzione e cessazione, alla chiusura delle presenze oltre che alla gestione dei rapporti con lo studio esterno di elaborazione paghe). Presterà inoltre particolare attenzione all’analisi del costo del lavoro, contribuendo alla stesura del budget e occupandosi in autonomia delle reportistiche relative.
Mansioni
- Redazione di reportistica mensile, trimestrale ed annuale dei dati del personale e dei KPI di reparto con estrazione dati da TeamSystem (es. ferie, straordinari)
- Ownership delle attività di stesura del Budget Costo del Lavoro e relativo monitoraggio degli scostamenti nel corso dell’anno
- Gestione adempimenti relativi all’ assunzione cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro (comprese comunicazioni Obbligatorie e lettere)
- Esecuzione di calcoli retributivi in occasione di assunzioni salary review cessazioni in termini lordi e netti ed analisi del relativo costo del lavoro
- Comunicazione allo Studio di Consulenza del lavoro di variabili mensili ai fini dell'elaborazione dei cedolini e c ontrollo bozze cedolini
- Attività di ticketing e di evasione delle richieste dei dipendenti in tema payroll, dando supporto agli HR Business Partner
Requisiti
- Esperienza nel ruolo di almeno 4 anni, maturata all'interno di realtà aziendali mediamente strutturate
- Attitudine e abitudine all’analisi e all’esposizione sistemica dei dati (l’uso avanzato di Excel e PowerPoint rappresentano un must ).
- Ottima conoscenza del gestionale TeamSystem (preferenziale)
- Ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanici
- Si richiede come requisito minimo la capacità di leggere e valutare con precisione tutte le voci della busta paga: rappresenta un plus la capacità di elaborare in autonomia i cedolini.
La selezione sarà svolta nel pieno rispetto dei principi delle pari opportunità e di DE&I.;