PpSiamo nati a Parma nel ****; oggi siamo tra le cooperative sociali leader in Italia dei servizi integrati alla persona.
Operiamo nel bsettore educativo /b con nidi, scuole dell'infanzia, comunità educative e assistenza ai disabili; lavoriamo nel bsettore sociosanitario /b e della bsalute mentale /b con servizi residenziali e domiciliari, centri diurni, reparti riabilitativi e hospice.
Con la forza di oltre **** tra soci e dipendenti e centinaia di strutture distribuite in numerose regioni italiane, affianchiamo ogni giorno oltre ***** famiglie.
/p h3Posizione /h3 pRicerchiamo una figura di bCOORDINATORE/TRICE /b da inserire all'interno delle strutture per anziani: bCRA Vassalli-Remondini e CA Belforti-Barani di Castell'Arquato (PC) /b.
Inizio indicativo: maggio/giugno.
Si propone un contratto a btempo indeterminato, full fime, categoria economica E1 del CCNL Coop Sociali /b.
/p h3Requisiti /h3 ul liCoordinatore/trice di struttura (conseguito con corso di coordinamento) /li liLaurea in infermieristica /li liLaurea in psicologia /li /ul h3Altre informazioni /h3 h3IL/LA COORDINATORE/TRICE /h3 ul liÈ il responsabile dell'indirizzo e del coordinamento generale delle attività in struttura; /li liAssicura la qualità della vita e il benessere complessivo degli utenti dal punto di vista bio-psico-sociale; /li liConcorre alla definizione della programmazione ed è responsabile della gestione e valutazione complessiva del servizio, rispondendo del risultato finale all'utenza e alla committenza.
/li /ul h3COMPETENZE /h3 ul liCapacità di analizzare i bisogni degli utenti e progettare servizi in integrazione con la rete territoriale.
/li liPianificazione e gestione dei programmi annuali/pluriennali, con monitoraggio e valutazione dei risultati.
/li liCoordinamento complessivo del servizio e garanzia della qualità assistenziale e dell'efficienza dei servizi generali (ristorazione, pulizie, lavanderia, manutenzione).
/li liContributo alla gestione del budget e utilizzo di metodologie di lavoro integrate e multidisciplinari.
/li liGestione e coordinamento di gruppi di lavoro e riunioni.
/li liSviluppo e valorizzazione delle risorse umane, con attenzione ai fabbisogni formativi.
/li liUtilizzo dei sistemi informativi e cura della documentazione delle attività.
/li liMonitoraggio della qualità del servizio e promozione di azioni di miglioramento continuo.
/li liCapacità di leadership: motivare il team, favorire collaborazione, integrazione e processi decisionali condivisi.
/li liOttime competenze relazionali, comunicative e di negoziazione, con gestione efficace dei rapporti interni ed esterni e rispetto di etica e riservatezza.
/li /ul h3CONOSCENZE /h3 ul liConoscenza dell'organizzazione e del funzionamento dei servizi sociali e sanitari, sotto il profilo normativo e gestionale.
/li liConoscenza dei bisogni dell'utenza anziana in ambito bio-psico-sociale.
/li liConoscenza di teorie, metodi e strumenti per la rilevazione e valutazione della qualità dei servizi.
/li liConoscenza delle metodologie del lavoro sociale, con focus su progetti personalizzati e valutazione multidimensionale.
/li liConoscenza dei ruoli e delle funzioni degli operatori coinvolti nei servizi.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr