PpSiamo nati a Parma nel 1993; oggi siamo tra le cooperative sociali leader in Italia dei servizi integrati alla persona. Operiamo nel bsettore educativo /b con nidi, scuole dell’infanzia, comunità educative e assistenza ai disabili; lavoriamo nel bsettore sociosanitario /b e della bsalute mentale /b con servizi residenziali e domiciliari, centri diurni, reparti riabilitativi e hospice. Con la forza di oltre 4000 tra soci e dipendenti e centinaia di strutture distribuite in numerose regioni italiane, affianchiamo ogni giorno oltre 9.000 famiglie. /p h3Posizione /h3 pRicerchiamo una figura di bCOORDINATORE/TRICE /b da inserire all'interno delle strutture per anziani: bCRA Vassalli-Remondini e CA Belforti-Barani di Castell'Arquato (PC) /b. Inizio indicativo: maggio/giugno. Si propone un contratto a btempo indeterminato, full fime, categoria economica E1 del CCNL Coop Sociali /b. /p h3Requisiti /h3 ul liCoordinatore/trice di struttura (conseguito con corso di coordinamento) /li liLaurea in infermieristica /li liLaurea in psicologia /li /ul h3Altre informazioni /h3 h3IL/LA COORDINATORE/TRICE /h3 ul liÈ il responsabile dell’indirizzo e del coordinamento generale delle attività in struttura; /li liAssicura la qualità della vita e il benessere complessivo degli utenti dal punto di vista bio-psico-sociale; /li liConcorre alla definizione della programmazione ed è responsabile della gestione e valutazione complessiva del servizio, rispondendo del risultato finale all’utenza e alla committenza. /li /ul h3COMPETENZE /h3 ul liCapacità di analizzare i bisogni degli utenti e progettare servizi in integrazione con la rete territoriale. /li liPianificazione e gestione dei programmi annuali/pluriennali, con monitoraggio e valutazione dei risultati. /li liCoordinamento complessivo del servizio e garanzia della qualità assistenziale e dell’efficienza dei servizi generali (ristorazione, pulizie, lavanderia, manutenzione). /li liContributo alla gestione del budget e utilizzo di metodologie di lavoro integrate e multidisciplinari. /li liGestione e coordinamento di gruppi di lavoro e riunioni. /li liSviluppo e valorizzazione delle risorse umane, con attenzione ai fabbisogni formativi. /li liUtilizzo dei sistemi informativi e cura della documentazione delle attività. /li liMonitoraggio della qualità del servizio e promozione di azioni di miglioramento continuo. /li liCapacità di leadership: motivare il team, favorire collaborazione, integrazione e processi decisionali condivisi. /li liOttime competenze relazionali, comunicative e di negoziazione, con gestione efficace dei rapporti interni ed esterni e rispetto di etica e riservatezza. /li /ul h3CONOSCENZE /h3 ul liConoscenza dell’organizzazione e del funzionamento dei servizi sociali e sanitari, sotto il profilo normativo e gestionale. /li liConoscenza dei bisogni dell’utenza anziana in ambito bio-psico-sociale. /li liConoscenza di teorie, metodi e strumenti per la rilevazione e valutazione della qualità dei servizi. /li liConoscenza delle metodologie del lavoro sociale, con focus su progetti personalizzati e valutazione multidimensionale. /li liConoscenza dei ruoli e delle funzioni degli operatori coinvolti nei servizi. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr