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Mappatura profili settore chimico cosmetico l.68/99 (casino dalla rosa)

Rosà
LHH
Pubblicato il 18 febbraio
Descrizione

La Divisione DE&I; di LHH RS cerca, per realtà leader nel
settore cosmetico, riconosciuta per innovazione, qualità dei prodotti e resistente
attenzione alla valorizzazione delle persone, profili in ambito Sales &
Marketing – Categorie Protette (L.68/99).

Valutiamo
candidature per diverse funzioni, tra cui: Customer Service & Sales Support
- Trade Marketing Support - Marketing - Brand & Product Marketing Assistant
- Digital Marketing Specialist Assistant - Social Media & Content Support -
Market Research & Analytics Support - CRM & Loyalty Support.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

- Supporto alle attività operative di marketing e comunicazione

- Collaborazione
con i team Sales per iniziative commerciali e trade

- Creazione e aggiornamento
di materiali digitali e/o analisi di mercato

- Gestione di contenuti,
reportistica e attività di coordinamento

- Interazione con stakeholder interni
ed esterni

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

- Appartenenza
alle Categorie Protette (L.68/99)

- Interesse e preferibile esperienza per il settore chimico/cosmetico
- Buone capacità comunicative e organizzative
- Competenze digitali (pacchetto Office, social, ecc.)

- Attitudine al lavoro in
team, curiosità e orientamento al risultato

Cosa offriamo - Inserimento in un contesto dinamico,
inclusivo e attento al benessere delle persone - Percorsi di formazione e
crescita professionale - Possibilità di lavorare in team creativi e innovativi
- Contratto e inquadramento commisurati al profilo.

#LI-SL1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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