PSiamo alla ricerca di un/una Planner Specialist da inserire nell’area Pianificazione. La risorsa, a supporto del Responsabile d’Area e in collaborazione con il team, sarà responsabile della pianificazione dei prodotti in logica MTS e MTO, interfacciandosi con le principali funzioni aziendali (Commerciale, Acquisti, Produzione, Tecnologia, Qualità, Marketing). /ppbResponsabilità principali /b: /pulliAnalisi della domanda e dei contratti clienti (industriali e Retail) con la Direzione Commerciale /liliAnalisi vendite, gestione scorte e supporto al Marketing per il brand management /liliPianificazione risorse produttive a breve, medio e lungo termine /liliDefinizione fabbisogni produttivi e di approvvigionamento (materie prime, semilavorati, packaging) con Acquisti /liliProgrammazione della produzione fino al livello settimanale in accordo con Produzione /liliGestione scorte, OOS, obsolescenze e attuazione azioni correttive /liliImplementazione del sistema aziendale per la gestione della supply chain /li /ulpbRequisiti tecnici Fondamentali /b /pulliLaurea triennale e/o magistrale in Ingegneria /lili4/5 anni di esperienza /liliBuona conoscenza della lingua inglese /li /ulpbr/ppbCaratteristiche personali /b /pulliLeadership, capacità di comunicazione, doti relazionali /liliAttitudine al lavoro di squadra /liliIniziativa, proattività e approccio positivo ai problemi /liliCapacità di analisi e di sintesi /liliSenso di responsabilità, affidabilità e spirito di appartenenza /li /ulpbr/ppbLuogo di lavoro /b: Orsenigo, CO /ppbOrario di lavoro /b: Full Time /ppbTipologia contrattuale /b: CCNL Ind. Alimentare /ppbCompletano il Profilo /b /pulliCuriosità per le tecnologie di produzione come elemento fondamentale per comprendere le dinamiche dei processi da seguire /liliEsperienza in azienda manifatturiera/filiera produttiva preferibilmente operante anche con Clienti del settore Retail /li /ulpbr/ppIcam S.p.A. è impegnata nel sostegno dei valori della Diversità, dell'Inclusione e della Parità di Genere e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dell'art. 10 del D.lgs 276/2003. /p