Partner per lo sviluppo dell'organizzazione
Cerchiamo un/a partner senior per il reparto Risorse Umane, che contribuirà allo sviluppo strategico e operativo della nostra azienda.
Descrizione del ruolo
* Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane legate alla gestione del personale;
* Coordinare e sviluppare progetti trasversali di sviluppo organizzativo;
* Contribuire all'ottimizzazione dei processi HR e all'evoluzione dell'organizzazione del reparto;
* Favorire la diffusione della cultura aziendale attraverso strumenti, progetti e pratiche condivise;
Responsabilità principali
* Sviluppo di sistemi di valutazione delle performance;
* Mappatura delle competenze e definizione di percorsi di carriera;
* Gestione, per un periodo transitorio, alcune attività di amministrazione del personale in affiancamento al consulente del lavoro;
Requisiti
* 6-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti in crescita o riorganizzazione;
* Otte capacità relazionali e comunicative, orientamento al team e all'ascolto;
* Approccio proattivo, organizzato e orientato alla soluzione;
Benefici
* Contratto a tempo indeterminato (CCNL Industria – Edilizia) con RAL commisurata all'esperienza;
* Ambiente dinamico e giovane, con possibilità di crescita professionale ed economica;