Descrizione azienda
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Eurospin è un’azienda italiana della notevole distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione
Spesa Intelligente S.p.a., Società operativa del gruppo Eurospin, ricerca per il proprio Punto Vendita situato a ASSEMINI (CA).
ADDETTI/E VENDITA | Personale di Punto Vendita
La risorsa si occuperà di tutte le attività operative necessarie per un’efficace gestione del punto vendita, tra le quali:
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- Assistenza alla clientela
- Operazioni di cassa
- Sistemazione della merce sugli scaffali
- Corretta tenuta del layout merceologico
- Pulizia di punto vendita
Requisiti
Rappresentano Requisiti Indispensabili
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- Diploma
- Disponibilità a lavorare su turni e festivi
- Residenza in zone limitrofe
- Essere in possesso di patente di guida ed essere automuniti
Completano Il Profilo
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- Affidabilità e attenzione alle procedure, per portare a termine le proprie attività nel rispetto degli standard aziendali e delle procedure operative.
- Collaborazione e spirito di squadra, per integrarsi positivamente nel gruppo di lavoro, favorendo la sinergia tra colleghi, mostrando flessibilità e capacità di adattamento ai diversi contesti. xlwpduy
- Orientamento all’obiettivo e attenzione al cliente, per agire con passione e proattività, mantenendo sempre alta l’attenzione alla soddisfazione del cliente e alla qualità del prodotto/servizio offerto.
Altre informazioni
Cosa Offriamo
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- RAL a partire da 21,664.30 € (applicazione CCNL Commercio)
- Si valuta un inserimento part-time 24 ore settimanali, con riproporzionamento della retribuzione in funzione dell’orario di lavoro concordato
- Si valutano anche profili senza esperienza
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