La risorsa inserita all'interno dell'organizzazione, a diretto riporto dell' Economo, avrà la responsabilità di gestire ed uniformare le politiche del personale delle diverse entità organizzative di cui è composta.
Nello specifico avrà le seguenti responsabilità:
* Rileva e analizza i fabbisogni di personale e definisce i requisiti di adeguatezza per le posizioni
* Pianifica, gestisce e supervisiona il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
* Pianifica, gestisce e supervisiona le attività di amministrazione del personale (dall'assunzione
* all'uscita dall'azienda)
* Definisce le politiche retributive e di sviluppo del work-life balance all'interno dell'organizzazione
* Sarà responsabile dell'implementazione di un sistema interno di valutazione delle competenze
* Pianifica e gestisce interventi di valutazione del personale per risorse in ingresso o già occupate
* Analizza le informazioni relative al personale ed individua esigenze di formazione ed addestramento del personale interno
* Predispone i piani di sviluppo delle carriere da proporre all'Economo
* Predispone interventi per il miglioramento del clima dell'organizzazione da proporre all'Economo
Gestisce i rapporti con le diverse funzioni all'interno dell'organizzazione
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
* Laurea in materie umanistiche; sarà considerato un plus l'aver conseguito un Master in Risorse Umane
* Esperienza di almeno 5 anni in analogo ruolo, preferibilmente maturata in organizzazioni similari
* Ottime capacità relazionali e di leadership
* Doti organizzative e di pianificazione
Inserimento a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione in linea con l'esperienza maturata.
Per prestigiosa organizzazione, senza fini di lucro, di stampo religioso, siamo alla ricerca di una figura con esperienza nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, da inserire nella propria sede di Roma (zona Aurelia).