PuCONTRATTO : /u Tempo indeterminato; full-time /ppuRETRIBUZIONE : /u RAL compresa tra €40.000 e €55.000 /ppbL’azienda /b /ppAzienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato. /ppbIl ruolo /b /ppLa figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale. /ppLe tue attività /ppPianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione /ppValuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione /ppAnalizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne /ppDefinirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere /ppCurerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali /ppProgetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks /ppAttuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati /ppCoordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento /ppDefinirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne /ppAnalizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali /ppMonitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare /ppOrganizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni /ppIdentificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne /ppCoordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti /ppManterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR /ppbPotresti essere la persona giusta se : /b /ppHai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane /ppHai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane /ppPossiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore) /ppHai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore) /ppConosci approfonditamente Microsoft Office /ppSei curioso / a, propositivo / a, tenace e flessibile /ppHai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative /ppbL’azienda offre : /b /pulliContratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000 /liliBonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assunta /liliAmbiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale /liliPiani di formazione e sviluppo delle competenze /li /ulpTutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77). /ppPer verificare se la ricerca è ancora attiva clicca su https : / / cpltaylor.it / annunci / # / e inserisci il codice dell’annuncio. /ppInviaci il tuo CV anche se le selezioni sono chiuse : potremmo così ricontattarti in futuro. /ppLeggi l’informativa sulla privacy e dai l’autorizzazione al trattamento dei dati nel form di candidatura. /ppRicerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13 / I / /ppMantova – Parma – Verona – Modena – Brescia - Cremona /ppuCentralino Unico : /u /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr