Descrizione del ruolo All'interno della divisione
Finance & Operations
, il/la
Senior Consultant / Managing Consultant
avrà la responsabilità di gestire e sviluppare un portafoglio clienti nel settore finanziario, industriale e dei servizi, occupandosi di progetti di
ricerca e selezione di profili middle e senior
principalmente nelle aree
Finance, HR & Legal.
Il ruolo prevede un mix di attività
commerciali, consulenziali e gestionali
, con un focus sull'espansione del network professionale, la gestione end-to-end dei processi di selezione e il coordinamento di eventuali risorse junior nel team.
Principali responsabilità Gestire in autonomia l'intero ciclo di ricerca e selezione, dalla definizione del brief con il cliente all'onboarding del candidato.
Sviluppare e consolidare relazioni con aziende clienti nei settori industriali, finanziari e dei servizi.
Identificare e attrarre i migliori talenti sul mercato attraverso attività di headhunting, networking e strategie digitali.
Fornire consulenza qualificata su trend di mercato, strutture retributive e strategie di retention.
Coordinare e formare eventuali membri junior del team, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di gruppo.
Collaborare con i colleghi delle altre divisioni per progetti cross-functional.
Contribuire alla strategia di sviluppo della practice e alla crescita del business in Italia.
Requisiti Laurea in Economia, Finanza, psicologia o discipline affini.
3-6 anni di esperienza
in società di ricerca e selezione, headhunting o consulenza HR (per Senior Consultant).
3+ anni di esperienza
e capacità di gestione team/profit center (per Managing Consultant).
Approfondita conoscenza delle funzioni
Finance & Operations
e dei relativi mercati di riferimento.
Robusto orientamento ai risultati e capacità di costruire relazioni di fiducia con clienti e candidati.
Eccellenti doti comunicative, negoziali e di leadership.
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Attitudine imprenditoriale e approccio consulenziale.
Cosa offriamo Ambiente internazionale, dinamico e meritocratico.
Percorso di crescita esplicito e opportunità di sviluppo fino a ruoli di management.
Formazione continua su tematiche di business development e leadership.
Pacchetto retributivo competitivo con
bonus legato ai risultati individuali
.
Strumenti digitali avanzati e accesso a un network globale di professionisti.