JUNIOR TALENT ACQUISITION
Sei una persona curiosa, proattiva e motivata, con una forte passione per il mondo delle Risorse Umane? In questo ruolo entrerai a far parte del team Talent Acquisition e affiancherai una collega senior nelle attività di recruiting e workforce planning, contribuendo attivamente ai processi di selezione e onboarding per il sito.
Responsabilità previste dal ruolo:
Recruiting & Onboarding (White Collar e Blue Collar)
* Gestione e caricamento delle richieste di inserimento personale nella piattaforma SAP SuccessFactors e monitoraggio dell’iter approvativo.
* Definizione, con i rispettivi Hiring Managers, dei profili da ricercare e redazione delle job description.
* Pubblicazione annunci e ricerca attiva di candidati tramite canali digitali (LinkedIn, sito aziendale, ATS).
* Screening CV, primo contatto e partecipazione ai colloqui con HR e manager di linea.
* Coordinamento e collaborazione con le agenzie per il lavoro nella gestione delle risorse in somministrazione (contratti, proroghe, cessazioni).
* Organizzazione e partecipazione ad eventi di Talent Acquisition e Recruiting Days Blue Collar.
* Supporto nella fase di onboarding e induction.
* Inserimento dati nei sistemi HR e supporto nella raccolta e gestione della documentazione.
Workforce Planning & Reportistica
* Monitoraggio dell’Hiring Plan e aggiornamento del forecast in allineamento e collaborazione con il team HR e Operations.
* Elaborazione e aggiornamento della reportistica su ingressi, turnover e pipeline.
* Analisi KPI HR settimanali, mensili e trimestrali tramite strumenti digitali.
Competenze e Requisiti richiesti:
* Laurea in ambito HR, Psicologia, Economia o affini (anche neolaureati/e).
* Esperienza pregressa (anche breve) in agenzie per il lavoro o in ambito HR.
* Interesse per il mondo delle risorse umane e della selezione.
* Buona conoscenza e padronanza nell’utilizzo di Excel (tabelle pivot, formule, grafici) e strumenti digitali.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Buone capacità organizzative, proattività, precisione e orientamento al risultato.
* Attitudine al lavoro in team e alla gestione di più attività in parallelo.
Cosa Offriamo:
Maggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio.
Importante è la capacità di raggiungere in autonomia il luogo di lavoro entro gli orari previsti.
Verrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire.
GXO
Logistics at full potential.
Logistics done differently.
Be part of something big.