Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente del settore metalmeccanico selezioniamo:
OPERATORE CNC
La risorsa sarà inserita in un team specializzato e si occuperà di lavorazioni meccaniche di precisione, operando su macchine a controllo numerico di foratura o lappatura;
effettuerà il carico e scarico del pezzo, il controllo qualità dimensionale a banco, il cambio degli utensili e la programmazione della macchina.
Competenze richieste:
- pregressa esperienza su macchine CNC
- Pregresso utilizzo di strumenti manuali di misurazione (calibro, micrometro, alesametro, ecc)
- Lettura del disegno meccanico
- Passione per la meccanica
Orario di lavoro: full time giornaliero
Offerta Contrattuale:
- Tempo determinato in somministrazione, scopo assunzione
- CCNL di riferimento: metalmeccanica industria
- Retribuzione: da valutare in base all'esperienza
Luogo di lavoro: Nonantola (MO)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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