Ruolo e Responsabilità:
L'HR Specialist and Talent Developement si occupa di:
• Gestire le attività di selezione e onboarding;
• Coordinare le attività di employer branding;
• Raccogliere i fabbisogni formativi e organizzare il calendario annuale della formazione;
• Rivedere le job descriptions e gli organigrammi;
• Gestire le comunicazioni interne;
• Partecipare a progetti HR aziendali.
Requisiti:
La laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche è obbligatoria. L'esperienza di 1 o 2 anni in uffici HR aziendali o in aziende di servizi HR è molto apprezzata. La conoscenza della lingua inglese livello B1 è richiesta. Inoltre, l'esperienza nello svolgere attività di ricerca e selezione e di organizzazione di attività formativa è necessaria.