Adecco Italia Spa, per importante azienda operante nel settore Industriale e leader nel proprio settore, è alla ricerca di un/a
HR PAYROLL SPECIALIST
Il candidato, rispondendo all'HR Manager, avrà le seguenti responsabilità:
* Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
* Comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza;
* Adempimento dei processi amministrativi, fiscali, previdenziali e pianificazione delle scadenze;
* Inserimento e controllo presenze;
* Supervisione dei Cedolini elaborati dal Consulente esterno;
* Gestione della relazione con gli enti previdenziale e assicurativi;
* Consulenza operativa in materia giuslavoristica e sulle relazioni sindacali;
* Collaborare con le altre funzioni aziendali, in particolare con il Controllo di Gestione;
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
* Laurea in discipline Economiche, Sociali, Giuridiche o diploma;
* Esperienza di almeno 2-4 anni in ruolo analogo o maturata in studi professionali;
* Conoscenza delle modalità di assolvimento degli obblighi fiscali, previdenziali e assicurativi;
* Conoscenza della normativa sul rapporto di lavoro;
* Ottima padronanza del pacchetto Office;
* Conoscenza del gestionale Zucchetti;
* Attitudine al problem solving, proattività, motivazione ed energia.
Sede di lavoro: Genova
Tipologia inserimento: Tempo Indeterminato
Data inizio prevista: 01/01/2026
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: TRASPORTI/ LOGISTICA
Città: Genova (Genova)
Disponibilità oraria: Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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