Per il progetto della nuova stazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestione documentale impiantistica e capacità di lettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualità del cliente.
La figura lavorerà prevalentemente da remoto ( con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.
Responsabilità principali
Analisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori:
Piani della Qualità, certificazioni, manuali tecnici, as-built, disegni impiantistici
Identificazione di non conformità, lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progetto
Coordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti
Collaborazione con l’ufficio Qualità e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformità alle normative tecniche
Gestione versioning, tracciabilità revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioning
Competenze richieste
Laurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente)
Esperienza in gestione documentale tecnica in ambito cantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industriale
Buona conoscenza della documentazione tecnica impiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.)
Capacità di interfacciarsi con fornitori tecnici e uffici di project management o qualità
Conoscenza base o familiarità con sistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari (preferenziale)
Precisione, autonomia, capacità di valutazione tecnica e giudizio critico
Inglese fluente obbligatorio, sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)
Cosa offriamo:
Benefits aziendali: Flessibilità oraria e ticket restaurant
Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.