REQUISITI
- laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini
- almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati o PMI
- buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR
- ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR
- buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving
- riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra
- tipologia di contratto e RAL commisurati all’esperienza del candidato
N.B
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; solo quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e in conformità alla UNI PdR 125 : 2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
DESCRIZIONE
LA RISORSA UMANA Agenzia per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale - filiale di Carpi - ricerca per azienda cliente nel settore alimentare 1 HR GENERALIST
SEDE
CARPI (MO), con trasferte presso la sede di Casalgrande (RE)
AZIENDA
Da storica realtà radicata sul territorio carpigiano, specializzata nella produzione e nella vendita di aceto
POSIZIONE LAVORATIVA
HR GENERALIST
Responsabilità
- gestione dei processi di recruiting e selezione : pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti.
- supporto all’amministrazione del personale : gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi.
- collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.
- gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale.
- supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera.
- monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.
- redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane; assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimento
ORARIO
TEMPO PIENO
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