Manpower Business Professional, la specializzazione del Gruppo dedicata ai profili operanti nelle aree professionali Finance, Controlling, HR&Legal, Administration, per prestigiosa realtà del territorio specializzata nello sviluppo e produzione di soluzioni tecnologiche per la mobilità, ricerca e seleziona:
HR Talent Acquisition – Selezione Profili Tecnici
Sede di lavoro: Torino – zona Borgo San Paolo
Orario: Full time
Contratto: Somministrazione iniziale di 6 mesi / 1 anno con possibilità di proroga e/o inserimento diretto
CCNL: Metalmeccanica Industria
RAL: 28.000 € – 38.000 €, impiegato/a
Descrizione del ruolo
Per importante realtà industriale strutturata e di respiro internazionale, operante in un contesto tecnico e ad alto contenuto ingegneristico, ricerchiamo una figura di HR Talent Acquisition da inserire all'interno del team Risorse Umane.
Il ruolo sarà focalizzato principalmente sulla gestione end‐to‐end delle attività di selezione del personale, soprattutto (ma non esclusivamente) per profili ingegneristici e tecnici, fornendo al contempo supporto trasversale a processi HR più ampi, inclusi progetti di digitalizzazione HR, iniziative di sviluppo delle persone e gestione operativa delle Risorse Umane.
La risorsa selezionata entrerà a far parte del Dipartimento HR e collaborerà a stretto contatto con il team HR e con i responsabili della selezione (Hiring Manager).
Principali responsabilità
- Gestire in autonomia l'intero ciclo di selezione, dal briefing iniziale all'offerta finale, per ruoli ingegneristici e tecnici (e altri profili ove necessario)
- Collaborare con gli Hiring Manager per comprendere le esigenze di business
- Ricercare candidati tramite job board, LinkedIn, database, referral e altri canali
- Effettuare screening dei CV, colloqui e valutazioni dei candidati
- Coordinare i colloqui e gestire la comunicazione con i candidati durante tutto il processo di selezione
- Gestire i rapporti con eventuali agenzie di somministrazione/ricerca esterne
- Supportare attività e progetti HR trasversali, tra cui:
- Iniziative di digitalizzazione HR
- Processi di sviluppo e formazione
- Supporto alla gestione operativa delle Risorse Umane
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi di recruiting e delle attività di employer branding
Requisiti richiesti
- 1–3 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente su profili ingegneristici e tecnici
- Laurea Triennale o Magistrale (Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini)
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello minimo B2)
- Buona conoscenza degli strumenti di recruiting e delle tecniche di sourcing (LinkedIn, portali di lavoro, ATS)
- Buona conoscenza dell'ambiente Microsoft 365, in particolare Excel e PowerPoint
- Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI) e competenze in HR Data Analytics e AI Tools considerate un plus
- Capacità di lavorare in autonomia, con un approccio strutturato e proattivo
- Ottime capacità comunicative e di gestione degli stakeholder
Si offre
- Opportunità di lavorare in un contesto automotive internazionale
- Esposizione a processi di recruiting e HR orientati all'ingegneria
- Coinvolgimento in progetti di trasformazione e digitalizzazione HR
- Contratto di somministrazione
- Team HR dinamico e collaborativo
- Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata